长又觉得确实听到过这两个文件的传达，只是，没人把它们与现实完全联系起来。

　　他皱紧眉头望向李爱华：“如果承包，你仍然是我们厂的干部啊！我们肯定不敢承包给外人，那与你副厂长兼劳动服务公司的经理有何不一样呢？”

　　李爱华心中苦笑，当然不一样啊！

　　我可以拿更多的报酬，拥有更大的权力，还能组建团队。最重要的是，我还可以去干自己的川菜馆。

　　三年时间，也许我们已经成为餐饮巨头了啊！

　　他不想说服杨厂长了，反正不让承包，就不承包了呗。

　　想到这里，他直接说道：“杨厂长，承包经营，我仍然是厂里的编制，是咱们轧钢厂里的一员。厂里可以对我这边进行资金控制与管理，委派会计和出纳。”

　　“我会对员工的工资负责，帮助解决厂里的子弟待业就业问题，您这边可以依据今年的营业效益，提出一个固定的对上缴利润额度。超出这个额度以上的收益，我和厂里按照一个恰当的比例分成，当然，我也会对您表示感谢。”

　　“您考虑一下，如果能通过，我有详细的承包计划书，会交给您。厂里如果有人不服，也可以让其他人来和我竞争。”

　　“如果您担心上面通不过，我也可以去找大领导。”

　　……

　　经过多番讨论拉锯，最后厂里同意让李爱华承包经营劳动服务公司。

　　因为，1982年这一年，劳动服务公司创造了巨大的效益，不仅养活了公司内部的员工，而且上交利润也给厂里的工人们带来了额外的福利。

　　承包材料上报后，上级主管部门不仅批下来了，而且大力表扬轧钢厂在劳动服务公司的经营和管理上，开先河，是有益的探索。

　　大领导专门约谈了杨厂长和李爱华。

　　在办公室里，大领导语重心长地对李爱华说道：“爱华呀，一个人有多大的格局，就是看他有没有社会责任感，对行业、对社会有多大的贡献。我希望你的尝试，能给我们行业内部，各厂的改革探索出一条高效实用的道路。”

　　“好！”李爱华答应得很爽快，“我一直铭记您的教导，不仅考虑企业的效益，也考虑承担相应的社会责任。您等我一年，一年后应该就可以看到效果了。”

　　等这些手续办完，黄卫红这边也给李爱华找到了两个合作伙伴。

　　林祖发，他是黄卫红在京北大学同系不同班的七七级同学。

　　今年三十五岁，正是干事业的黄金年龄段。

　　上大学前，是花城供销社下面土产公司的一个中层领导。大学毕业后分回花城供销社了，但因为他的夫人为了与他在京城团聚，于去年考入京城经济学院。

　　林祖发一方面不想再和夫人分居，另一方面他想在改革的大潮中去实现自己的理想，所以停薪留职来到京城，黄卫红找到了他

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